3月25日晚间，招商银行浮现了2024年财报。除了营收净利等功绩数据，业内对这家顶流股份行的眷注即是其职工薪酬情况。从某种进程上来说瘦猴 探花，招商的薪酬亦然其他银行的风向标。

2024年，招商银行职工薪酬有何变化？

先说论断：2024年，招商银行又降薪了，东谈主均用度降到了60万元以下。尽管招行前年净利润同比有所增长。

还有一个论断：招商银行前年不仅莫得裁人，职工东谈主数还略有增长。

具体来看，2024年招商银行（集团口径，下同）职工用度为680.88亿元，而2023年职工用度为703.48亿元。这意味着职工总用度同比下跌3.21%。

这一经是招商银行职工用度聚积两年下跌，2022年职工用度为706.57亿元。从东谈主均用度来看，招行亦然两连降。

若是计划职工东谈主数变化，由于2024年东谈主员总额增多，总用度反而下跌，东谈主均用度下跌更多。

浪漫2024年12月31日，招商银行共有职工11,7201东谈主（含打法东谈主员），而在2023年底，这一数字为11,6529东谈主，一年增员672东谈主。

若是用职工用度/职工东谈主数来狡计，招行2024年东谈主均用度为58.10万元，而2023年为60.37万元，十分于东谈主均裁减了2.27万元，降幅为3.8%。

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由于职工用度是业务与处分用度的大头，职工用度的下跌，也带动了招行业务与处分用度同比下跌3.73%，至1,076.16亿元。其中，业务用度比职工用度下跌更猛，同比下跌4.61%。

2024年，招行的本钱收入比31.89%，同比下跌1.07个百分点。

财经众议院注目到，2024年招行归母净利润为1483.91亿元，比较2023年的1466.02亿元增多了17.89亿元，而职工用度则从703.48亿元压缩到680.88亿元，压缩了22.6亿元。因此不错说，职工用度的压缩对招行净利润的微增功弗成没。

招商银行默示，本集团坚捏精益处分，捏续股东降本增效责任，集约功课经由，擢升运营成果，强化参加产出监测，擢升资源建树成果，优化用度结构，擢升用度效力。同期，本集团保险信息科技参加，推动科技蜕变转念为分娩力，股东数智化转型。

2024年财报还炫耀，招商银行的科技东谈主员数目，不管是总量照旧占比皆有所擢升。

浪漫2024年底，招商银行集团研发东谈主员达10,900东谈主，占集团聚工总额的9.30%；而浪漫2023年底，离别为10,650东谈主和9.14%。

招商银行在财报中默示，本公司的薪酬政策与文化理念、蓄意谋略、企业价值不雅相一致，以“完善市集化薪酬激发不断机制，作事计谋和业务发展，充分融合戎行积极性”为谋略，遵照“价值引颈、工效挂钩、六能机制、风险不断”的薪酬处分原则，坚捏“能高能低，多劳多得”的薪酬支付理念。

2024年，招商银行按照关系成见，对出现造孽违规违章活动或职责界限内风险超常浮现等情形的，把柄情节轻重对关系东谈主员绩效薪酬推行了扣减、止付或追索扣回。

但招商银行莫得浮现2024年被追索扣回的东谈主数和金额。

在2023年财报中，招行浮现，推行绩效薪酬追索扣回的职工4,415东谈主，追索扣回绩效薪酬总金额4,329万元。

总体来看，总财富跳动12万亿的招商银行，2024年在总营收微降0.48%的情况下，仍已毕净利润微增1.22%瘦猴 探花，总算是稳住了。